2014年年底，呂某通過招聘進入該公司擔任辦公室領班，負責人事專員的工作。在工作中，呂某發現，負責工資審核的各級負責人一般都不會認真審查工資表中的人員名字和薪資明細，各個門店在上報員工考勤表時，既不提供打卡記錄以及其他在崗材料，也不提供大部分計時工身份和工資卡卡號，而且門店員工流動頻繁，每月工資表上少發或多發一個人的工資很難被發現。

于是，呂某帶著父親辦理了一張接收工資的銀行卡，隨后選取公司員工最多的一家門店，將父親的名字和銀行卡卡號編入該門店工資表中。為了能通過上級審核，呂某先將工資明細的電子表格中有其父親姓名的一欄隱藏起來，發給辦公室主任進行初審，等初審通過后，呂某再將顯示了其父親姓名的紙質工資表交給辦公室主任簽字。看到辦公室主任已經簽了字，門店店主和其他負責審核的領導一般也就直接簽字通過審核。就這樣，在呂某瞞天過海的一番操作之下，2015年12月，呂某順利以父親的名義“領取”了第一個月的工資1000元。

為了從公司套取更多工資，2016年4月，呂某又將母親孫某的名字加到工資表中，還將“月薪”調整到3000元。為了防止被發現，呂某采取“打一槍換一個地方”的方式，每隔幾個月，就在公司下屬的另一家門店的工資表中虛增自己父母的姓名，到2019年，呂某每月套取的工資已經達到每人每月5000元。2020年由于疫情影響，公司效益下滑，呂某有所收斂，降低了父母的“工資”。2021年3月，因為直屬領導相繼離職，呂某成為公司人事部門負責人，這更加為其套取工資提供了便利，其父母“月薪”也攀升至9000元。截至案發，呂某共套取公款125萬余元。

心態失衡讓她走入歧途

2014年初入職場的呂某也曾認真學習公司業務知識，從整理員工檔案建立花名冊、編寫員工手冊及人事工作流程手冊，到完成多個店面的人事檔案搭建，為公司做了很多富有成效的工作，受到了公司領導和同事們的一致好評?？擅慨斈玫矫吭?000多元的工資時，呂某覺得其他很多人并沒有自己努力，工資卻比自己高很多，便產生了心理落差。

“我總覺得自己的父母只是普通工人，不能對自己的成長進步有所幫助，常常為此傷心難過?！币虼耍瑓文硨ν庵e稱自己是大學教授的女兒，為了維持這一人設，她通過信用卡、花唄等方式超前消費，購買奢侈品和電子產品來滿足自己的虛榮心。

憑借自己的努力，呂某的工資這些年穩步上漲。可是貪欲之門一旦打開，便一發不可收。2024年7月22日，監察機關以呂某涉嫌貪污罪移送至寶應縣檢察院審查起訴。

“這幾年，我經常被噩夢驚醒，不是夢到公司查賬，就是外人追債。我好像一直希望有人能發現我做的事情，阻止我繼續錯下去?，F在我能做的只有端正態度、直面錯誤，希望得到公司和組織的原諒。”面對檢察官的訊問，呂某悔不當初。

結合全案證據，檢察機關認為，呂某作為國有企業的中層管理人員，通過虛增他人工資的方式套取公款并據為己有，其行為已經構成了貪污罪。呂某主動投案并如實供述了貪污的犯罪事實，且已退出全部違法所得，可以依法減輕處罰。2024年8月9日，寶應縣檢察院以呂某涉嫌貪污罪依法向法院提起公訴。呂某全程認罪認罰。法院經審理作出上述判決。

針對辦案中發現的問題，該院于2024年10月向該國有公司發出檢察建議。按照檢察建議，該公司對全體領導和中層干部進行了警示教育，并全面梳理近年來企業人員進出以及工資發放情況，對工資編制、發放工資人員進行職務分離，并加強對工資發放的事后信息核對，避免此類問題再次發生。

來源：檢察日報·明鏡周刊·案鑒

作者：管瑩 劉淼 賈晨